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苏宁易购(江西区域)2020校园招聘简章

2019年11月07日 16:27  点击:[]

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,拥有28万服务于苏宁的员工。2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列2019年中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二,蝉联互联网零售行业第一。秉承 “引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育协同发展的格局。其中,苏宁易购位于《财富》世界500强。

苏宁于2005年4月入驻江西,经过14年的发展壮大,连锁覆盖了南昌、九江、上饶、宜春、赣州等11个地市,现有门店300余家,传统电器店39家,超市电器店13家,直营店57家,扶贫店8家,苏宁小店71家,红孩子母婴店3家,零售云门店67家,自建物流基地2个,苏宁广场1个,苏宁易购广场1个,苏宁影城1家,家乐福2家,现有员工4000余人。凭借对市场的敏锐预测和准确把握,南昌大区一直保持着迅猛发展的势态,现已成为江西家电市场名副其实的领跑者,2018年多元产业落地赣鄱,开启了江西苏宁新纪元。

二、招聘职位

序号

网申职位

岗位名称

专业需求

工作地点

1

店长工程

(南昌大区)

店长、店总

(包括电器店、红孩子店、百货店、苏宁小店等方向)

专业不限,营销类、人力资源、软件工程等相关专业优先

江西省

2

物流经理

(南昌大区)

物流经理

专业不限,物流类、交通运输、供应链管理等相关专业优先

江西省

3

售后服务经理

(南昌大区)

售后服务经理

专业不限,电子商务、暖通等相关专业或有售后相关实习经历者优先

江西省

三、发展路径

校招生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。

第1年:转换期——从学校学生到企业员工的角色转换,终端践行,融入苏宁,并在一年期结束后晋升至品类管理负责人岗位,物流、售后方向可纳入组负责人梯队进行培养。

第2-3年:成长期——通过在具体管理岗位实操训练,掌握管理技能和岗位应知应会,提升个人素养,精准判断区分个人特长,明确发展方向

第4-5年:成才期——经过终端历练成长为店长、部门负责人等中层管理干部,带领团队,在线上线下实体运营、供应链管理、后端服务保障等方面进行沉淀,快速掌握智慧零售前后端体系打造。

第6-8年:高管任用——成长为公司高层管理人员,独立操控一块区域市场,负责全盘经营管理,全局规划,推动变革。

四、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资。

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括住房、期权、期股等。

五、简历投递方式

 

联系人:苏宁南昌地区管理中心 朱经理
联系电话:13879628455(微信同号)
简历投递邮箱:nanchangrs@suning.com
扫描右侧二维码直达网申界面(工作地点搜索“南昌”)

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